지원시 연령제한은 없습니까?
우리 회사는 지원자의 연령에 제한을 두지 않습니다.
입사지원 경력이 있더라도 재지원이 가능합니까?
우리 회사는 입사 재지원에 어떠한 제한도 두고 있지 않습니다. 가능합니다.
서류전형 사정 기준은 어떻게 되는지요?
서류전형의 사정 기준은 최우선적으로 전공학과와 전공과목 수강에 기준을 두고 있으며, 입사지원서 기재내용 및 학점 등을
종합적으로 고려, 서류전형을 진행하고 있습니다.
해당 모집분야에 지원은 했지만 채용 후 바뀔 수도 있는지요?
예, 지원자의 지원 분야에 대부분 직무 배치를 하지만 면접을 거친 후 변경될 수도 있으며 입사 후 지원자의 요청 및
회사 조직의 변경등에 따른 사유로 바뀔수 있습니다.
면접의 구체적 진행 방법은 어떤지 알 수 있겠습니까?
우선, 지원자의 입사지원서를 바탕으로 서류전형을 합니다. 그리고 서류전형을 합격한 지원자에 한해 유선 혹은 메일로 1차 서류전형 합격여부를 통보한 후, 1~2주 내로 면접전형을 진행 합니다. 면접은 대표이사를 포함한 임원진 면접을 거친 후 필요에 따라 기술면접을 하게 됩니다.
연봉제는 어떻게 하는지요?
사원의 경우 사내규정에 정한 직급,호봉표에 따른 연간 총급여금액을 설정, 운영하고 있으며 대리급 이상 직원의 경우 회사에서 정한 능력,성과표에 따라 직급별 연봉제를 운영하고 있습니다. 각 직급별로 연봉체계의 등급을 부여, 등급에 따른 연봉제를 운영하고 있습니다.
인재육성 프로그램은 어떤 게 있는지요?
우리 회사의 신입사원 및 직원 교육 프로그램은 따로 정해져 있지 않습니다.
하지만 매년 새로운 프로그램(ex. 사내강의, 외부교육, 주제별 소강의 등)과 프로젝트별/팀별 맞춤형 교육을 하고 있습니다.
승진연한은 어떻게 됩니까?
4년제 대졸사원의 경우 대리직급 승진에 3년의 근무연한(병역미필자의 경우 4년)을 필요로 하고 있으며, 과장,차장 승진에
5년, 부장승진에 6년을 기본 근무연한으로 두고 있으나, 이는 중소기업의 특성상 근무성과 우수자에 대하여는 발탁승진제도를 운영하고 있습니다.
직종별 자격증은 필수 사항인가요?
자격증 취득은 필수 사항은 아닙니다. 하지만 우리회사의 업무 특성상 직종관련 공인 자격증이 있어야지만 직원의 정당한
경력을 인정받을 수 있으므로 자격증 취득을 적극 권유합니다.
