인버스 채용홈페이지에 오신걸 환영합니다.

인사관리

도전의 인버스人
현실에 안주하여 정해진 길을 가기보다는 젊음과 열정을 바탕으로 자신의 미래에 대해 VISION을 확립하고 도전하는 개척자 정신,
실패를 두려워하지 않는 왕성한 열정의 소유자를 원합니다.

선발방식

01.홈페이지접수
02.공개채용
03.사원추천제도
04.전문업체 의뢰

선발기준

- 직무분석을 통한 직무별 채용
- 직급별 요건 강화
- 신입과 경력의 적절한 조화

선발방법

01.서류전형
02.경영진면접
03.최종면접
04.채용

평가특징

01.자기 평가
- 자기 스스로 자신에 대한 인사 평가를 실시
02.주관평가
- Fuzzy, 주관의 객관화
03.다면평가
- 상하 2단계평가
- 수평 평가
- 누진적 가점 평가

평가기준

- 테마 설정을 통한 집중 인사 관리
- MBO, CDP리더십 중심으로 평가를 실시함

평가의 운영형태

- 수시평가 : 평가의 객관성을 높이기 위해 시스템화(매월 평가 누적 관리)
- 다면 평가를 통한 주관의 개관화를 극대화 함
- 제안 제도 운영을 통한 인사 과점 부여
- 해당 업무 분야의 논문제도를 통한 인사과점 부여

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